青岛开发区业务外包流程

劳务派遣作为一种新型的用工模式，与传统的用工方式有明显的区别。劳务派遣大的特点就是劳动关系与用工关系相分离，表现为被派遣劳动者与劳务派遣单位有劳动关系但无用工关系，与用工单位有用工关系但无劳动关系。《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

因为外包已经成为一个于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的大化。

选择我们的三大理由

我们的派遣与外包-规避企业用工风险

依法劳务派遣操作，有效降低企业风险； 摆脱企业日常繁琐； 维护企业合法权益，降低企业管理成本； 新颖人事发展咨询，减少企业劳动纠纷。

给企业制定合理的方案-降级企业用工与成本

1.管理规范，提高用工安全。 2.成本低廉，提高企业效益。 3.服务全面，提高员工工作热情。 4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位（发包方）不用承担连带责任。

公司理想以及责任-提高企业工作效率

做有社会责任受尊敬的公司：让用人单位信任，让每一位员工都能有安全保障，积极处理用人单位的需求